৮ম বেতন কমিশন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুসংবাদ নিয়ে আসবে বলে আশা করা হচ্ছে, অনেকটাই বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। ২০২৬ সালে বাস্তবায়নের জন্য নির্ধারিত সময়সূচীর সাথে সাথে, কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা আরও বিস্তারিত জানার জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। যা ভারত জুড়ে লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারীর আর্থিক খাতের উন্নতি করবে। তাহলে আসন্ন ৮ম বেতন কমিশনে আমরা কী আশা করতে পারি তা এখানে দেওয়া হল।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কীভাবে সাহায্য করতে পারে?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি সংখ্যাসূচক মান যা সরকারি কর্মচারীদের বেতন সংশোধন নির্ধারণ করে। উচ্চতর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর মানে বৃহত্তর বেতন বৃদ্ধি, অন্যদিকে কম ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর মানে ছোট বৃদ্ধি। বর্তমান কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের উভয়ের জন্য মূল বেতন এবং পেনশন কত সংশোধন করা হবে তা নির্ধারণে এই ফ্যাক্টরটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
আর বিশেষজ্ঞদের মতে, ৮ম বেতন কমিশনের অধীনে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন ৪০-৫০% বৃদ্ধি পেতে পারে। এই বৃদ্ধি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর নির্ভর করবে, যা ২.৬ থেকে ২.৮৫ এর মধ্যে হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এই সীমার মধ্যে থাকে, তাহলে অনেকটাই বেতন বৃদ্ধি হবে।
বেতন এবং পেনশনের উপর কতটা প্রভাব পড়বে?
যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.২৮ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে পড়ে, তাহলে মূল বেতন ৪০-৫০% বৃদ্ধি পেতে পারে এবং পেনশনও আনুপাতিকভাবে বৃদ্ধি পাবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী বর্তমানে ২০,০০০ টাকা বেতন পান, তাহলে নতুন বেতন কাঠামোর অধীনে তাঁদের বেতন ৪৬,৬০০ থেকে ৫৭,২০০ টাকার মধ্যে হতে পারে। অর্থাৎ ৮ম বেতন কমিশনের অধীনে সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল বেতন ৪০,০০০ টাকার বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
বলা বাহুল্য, ৮ম বেতন কমিশন কেবল বর্তমান সরকারি কর্মচারীদের বেতনকেই প্রভাবিত করবে না, বরং প্রায় ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগীকেও উপকৃত করবে। সংশোধিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধির মতোই পেনশন সংশোধনও করা হবে।
